射阳篇：扛起使命担当 聚焦重点突破|落实二十大精神 盐城产改再出发

坚持试点先行、扩面覆盖、提质增效的改革路径，形成长效推进机制和目标落实机制。一是培树典型示范。按照集群、国企、民企不同层面、分类示范。集群试点聚焦纺织染整业，搭建教育培训、技能竞赛、创新创造“三大平台”，提高政治、薪酬、岗位“三大待遇”，相关工作在全市产改联席会议上作经验交流。国企领域打造“赋能成长工程”，探索校企合作新模式，沿海投资公司与南财、兰州大学合作，技术革新发明20项。民企领域聚焦龙头企业，赛福探伤与中科院声学所合作开发的相控阵检测技术与装备已具备国际领先水平。二是扩大试点范围。在去年1园区、4企业先行先试的基础上，稳步推动各区域、各行业、各类型企业产改试点，确保年内试点园区、集群分别达2个以上，试点企业达107个，实现重点园区、重点产业、骨干企业全覆盖。三是提升工作质效。坚持效果导向，注重加强系统培训，把所有试点企业工会主席、产改工作人员等纳入培训范围，切实提高基层产改能力水平。分层分类召开产改小型现场观摩会、经验交流会、分享会等，推动成果转化和推广。

坚持以职工为中心，把政治引领、能力提升、权益维护等作为改革落脚点，提升职工获得感、幸福感和荣誉感。一是彰显“主人翁”地位。出台《加强产业工人思想政治工作的实施意见》，深入开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，先后推荐46名产业工人担任各级两代表一委员，选拔22名优秀工人到群团兼挂职，彰显政治地位和社会地位。投入7900万元、建设1.7万平方米的射阳县工人文化宫，打造高标准职工之家。二是提升“奋斗者”技能。完善技能人才评价体系，鼓励支持龙头企业、行业协会开展职业技能等级认定、职业资格鉴定、专项能力考核，不断健全产业工人职业晋升机制。开展十大行业（工种）技能竞赛、重点项目建设百日竞赛，2022年培训1.5万人，新增高技能人才3000多人，技能劳动者累计达5.6万人。组织劳动和技能竞赛30场次以上，参加职工2万人次以上，不断营造“比学赶超”的浓厚氛围。三是维护“主力军”权益。深化劳动关系三方协商协调机制，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，切实维护工人劳动经济权益。推进“阳光就业暖心行动”和“关爱圆梦”就业实践工程，开展免费送书、送法律、送培训等公益基层行活动，受益职工超3万人，让广大产业工人共享改革发展成果。