建湖篇：重点重抓夯实基础 提质提效稳步推进|落实二十大精神 盐城产改再出发
夯实产业工人思想根基
深入贯彻习近平总书记关于新时期产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持突出理论武装、聚焦组织建设、注重典型引路，将产业工人紧密团结在党的周围。大力推进“职工思想政治工作进班组”工程建设，组织开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动10场次，受教育职工、学生达2000余人。深入开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动，不断激发广大职工爱岗敬业、干事创业的强大动能。大力实施基层工会组织固本强基工程，巩固传统领域，提升重点领域，拓展新兴领域。逐步健全镇（街道、区）、村（居）、企业“小三级”工会组织建设体系，扎实开展50人以上非公企业建会攻坚行动，重点推进快递员、送餐员、货车司机等群体建会入会，全县建有独立工会1100多个，联合工会60余家，覆盖3200多个企事业单位，共有工会会员11万多人。在五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼标兵（岗）、文明职工和建湖工匠等各类评比活动中，坚持向基层一线、普通劳动者、一线职工和专业技术人员倾斜，产业工人占比均在60%以上，先后涌现出嵇兵、周宗刚等一批先进典型，进一步唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律。深入开展非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动，切实引导职工听党话、跟党走，全市“三创争两提升”现场推进会在我县召开。
提升产业工人技能素质
始终把培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍作为实施县“四大战略”的重要支撑和基础保障。优化教育培训模式，组织建湖中专、县高级技校和县内重大行业、骨干企业联合打造产教融合、校企合作、工学结合的教育培训新模式，职业学校学生到企业实习实训制度和产教深度融合实训平台建设进一步完善，500多名职校学生进入县域园区企业实习就业。深化技能发展模式，紧贴县情实际，实施“群英计划”，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以区域性行业性竞赛为主体的职业技能竞赛体系，先后举办了12场次企业职工技能大赛。以实施“蓝领精英培育”计划为统领，大力开展产业工人技能提升行动，推进高技能人才提升工程，建成市级以上技能大师工作室5个，1个省级高技能人才专项公共实训基地待审核验收。实化群众性技术创新模式，积极开展“名师带徒”“青蓝结对”等各类攻关、革新活动，注重发挥劳模工匠示范引领作用，推进新时代职工书屋建设提档升级，先后建成市级以上劳模工匠创新工作室9个、省级以上职工书屋9家。深化“大众创业、万众创新”立功竞赛活动，鼓励职工积极开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新。近年来，先后有7项发明创造入选省、市十大先进操作法、十大发明专利。
提升产业工人服务保障
坚持将就业帮助、薪资分配、帮困解难等要素向一线产业工人倾斜，努力保障各类产业工人群体的合法权益。“要约化”推进工资协商，以“主动要约、规范运作、力求实效、和谐发展”为主题，大力开展工资集体协商“要约行动”，工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上，神力制绳公司等6家非公企业被确认为市集体协商三星级企业，为全市确认企业数最多的县份。同时，建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董（监）事制度为重点内容的企事业民主管理制度体系。“实体化”推进法律援助，紧盯人员配备、经费保障、制度建设等重点环节，结合重大时间节点和相关工作安排，大力实施“五一劳动法治宣传服务月”“农民工学法活动”“尊法守法·携手筑梦”服务农民工专项活动、法律知识竞赛。聘请10多名专（兼）职律师进单位进企业，实现法律援助进车间、进一线，多渠道为职工群众提供法律知识宣传普及和咨询服务。“精准化”推进帮扶关爱，坚持把“安康杯”竞赛作为一项长效工程，让职工人人参与，有力提升了广大职工安全健康意识和技能素质。深入重点工程、高温作业企业组织开展夏季送清凉、送安全、送健康“三送”活动，规模以上企业劳动保护合格率达到80%以上。分批次组织基层职工代表等700多人参加疗休养。常态化开展“双节”送温暖、大病帮扶、金秋助学、生活救助和困难劳模帮扶，全年发放帮扶资金100多万元左右。认定37户城镇特困职工家庭，在就业就学就医以及生活救助上给予政策和资金扶持。推动工会会员普惠行动，发放工会会员服务卡1万张。佳日时装公司“妈妈班组”做法被《工人日报》专题推介；那美实业公司“宝妈驿站”被评为全国工会爱心托管班、全省基层工会服务职工优质项目。
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