大丰区用公益性岗位兜底帮扶就业困难群体

（刘波 相国文）近年来，大丰区人社局细化帮扶举措，优化完善政策，强化部门联动，大力推进公益性岗位开发工作，切实帮助基层困难群众解决“家门口”的就业难题。目前，全区公益性岗位在岗人员314人。

一是因地制宜开发公益性岗位。推进融合开发，将公益性岗位规范化建设与高质量就业社（村）创建、返乡农民创业基地建设等重点工作有效结合，提升基层公共就业服务能力，实现精准帮扶。结合各乡镇（街道）自身特点推进岗位开发，如疫情期间开发各乡镇（街道）防疫消杀、保洁环卫、卡口值守等公益性岗位。

二是技能培训促进能力提升。针对公益性岗位人员“年龄较大、劳动技能单一”情况，依托党群服务中心、残疾人之家、社区服务中心等平台，举办岗位技能、中西烘焙、电子商务等实用技能培训班，提高公益性岗位人员劳动技能，鼓励部分有条件的群体外出就业。

三是部门联动促进精准就业。主动对接退役军人事务局、民政局、残联、农业农村局等部门，建立就业困难人员信息数据库，按照“一人一档”予以规范化管理，准确掌握就业困难人员及其家庭的就业信息。建立重点人群和就业困难人员信息互通共享机制，各单位动态掌握重点人群和就业困难人员基本信息，为开展精准帮扶提供基础。