射阳县深入推进2020年就业见习工作

为全面提升射阳县大学生就业创业能力，精准帮扶建档立卡贫困家庭中的大中专毕业生实现就业，今年以来，射阳县人社局认真贯彻落实“六稳”“六保”相关要求，将就业见习作为促进高校毕业生就业的重要工作，持续在政策引领、基地认定、岗位开发、见习对接、补贴拨付等环节下功夫，切实高效有序地推进该县就业见习工作。

高度重视，规范组织。按照省市出台的最新就业见习管理暂行办法，进一步重申见习人员的范围、见习工作的规章流程和服务指南。召开2020年青年就业见习工作推进会暨青年就业见习基地授牌仪式，明确工作目标、申报程序、资金发放和监督管理等要求，建立10个县级青年就业见习基地；建立见习工作检查机制，严格将青年见习补贴落实到位，在全县范围内开展就业见习基地的征集申报工作，对一些重点企事业单位主动联系、上门解读政策，积极动员其申报。

开发岗位，培训提升。积极引导见习基地挖掘更多的优质见习岗位，力争让更多的见习人员能获得专业技能匹配、技术含量较高、适宜成长成才和职业发展的见习机会。截至目前，已开发出就业见习岗位223个，涉及教师、医务、财务、技术、文职、销售等众多职位；组织开展多场政策宣讲活动，送政策、送服务、解疑惑、解难题，及时帮助见习基地解决在见习过程中遇到的实际困难，指导见习基地不断改善见习环境，提高见习待遇，做好见习留用工作。

双向选择，激励留用。先后组织多次线下青年就业见习双选活动，积极为见习基地和见习人员牵线搭桥。为提高双选活动的效果，提高“人岗”匹配度，及时将双选活动的信息通过官方网站、微信公众号对外发布。通过调研，从基地申报、见习岗位发布、见习人员招募、见习人员培养、见习人员待遇及生活保障等几方面了解基地建设情况,射阳县第二中学在谈到如何留用人员时，该基地负责人王伟东说，我们要做到事业留人、待遇留人、感情留人；射阳城建集团副总经理杜江着重介绍该公司如何依托省市县人才政策吸引人才和如何利用集团专门设计的一套完整的晋升通道留住人才。截至目前，这些基地已吸纳青年就业见习人数72人,各项补贴均规范发放到位。

（孙小英 刘德钊）