射阳县人社局三举措助推射阳教育事业高质量发展

为进一步贯彻落实新时代党的教育方针，切实提高射阳县中小学教师工作积极性，该县人社局紧紧围绕教师队伍人才招引、岗位设置、职称评聘、薪酬保障和职业教育体系的构建等重点工作为抓手，内招外引强服务，校企合作提技能，三举措助推射阳县教育事业高质量发展。

加大人才招引工作力度，为教师队伍持续注入活力。做好教育系统公开招聘方案的审定和报批工作，提高招聘效率，缩短招聘周期。积极配合教育部门，组织开展各项人才招引活动，广泛宣传射阳人才引进的优惠政策，深入挖掘优质教育人才，大力引进射阳籍毕业生和具备中高级职称及高学历层次的紧缺实用人才，进一步优化该县师资队伍结构。截止目前，该县人社局协同射阳县教育系统组织两场常规公开招聘，招聘教师213名，其中研究生2名；选调43名优秀人才充实到县初级中学和新城实验小学等县城学校，强化了县城新建学校师资力量。

优化提升管理服务水平，为教育事业发展增添强劲动力。协同教育部门认真贯彻落实关于进一步完善中小学教师岗位管理工作的通知》文件精神，用好用足高级专业技术岗位，贯通使用中级和初级教师岗位，贯通使用教科研专业技术岗位，畅通对口支援教师岗位聘用绿色通道，严格执行新教师初聘政策，加强教师聘后管理，积极落实好职称评聘、待遇保障等各方面优惠政策，保持教师队伍的整体稳定。2019年，共为教育系统评审认定高级职称378人、中级职称551人、初级职称236人。

政教联动推进技能提升，为劳动者求职就业保驾护航。与射阳中等专业学校合作，加快企业新型学徒制以及企业职业技能提升培训工作步伐，向射阳中等专业学校倾斜，牵线江苏长风海洋装备制造有限公司、承德苏垦银河连杆有限公司盐城分公司、江苏京一汽车零件有限公司等企业与射阳中等专业学校长期开展学徒制培训，与射阳县口达食品有限公司等企业开展企业职工技能提升培训，进一步加大技能人才的培养力度。截止目前，共签约开展企业新型学徒制培训班3期，培训新型学徒300人左右；开展企业技能提升班6期，培训学员近300人。

（钱海军 刘德钊）