【喜迎盛会（基层篇）】以“工会所能”达“职工所愿” 大丰区总工会“四轮驱动”提升集体协商质效掠影

大丰区总工会

“四轮驱动”提升集体协商质效掠影

协商质量高不高，关键看队伍。大丰区总工会坚持“沉下去”与“走出去”并举，强化培训辅导，助企工会干部练好“内功”。2024年5月，开展集体协商下基层巡回培训月行动，由分管负责人带队，组织专职集体协商指导员“沉下去”，在大丰港区、开发区、大中街道等镇（街道、园区）举办8场培训班，166家规上企业工会干部参训，统一制发要约书与合同范本，面对面答疑解惑。

2024年11月中旬，大丰区总工会赴苏州举办集体协商专题培训班，组织全区各级工会及人社局、工商联等部门专兼职集体协商指导员50人“走出去”参训。邀请苏州大学、苏州市总工会等单位专家和全国先进企业工会主席授课，设置课堂互动、心得分享、现场观摩等环节，帮助学员拓宽视野、掌握技巧。培训赋能，让协商队伍更有底气、更有方法。

大丰万达纺织有限公司开展“能级工资”集体协商活动

2025年，大丰区总工会组织开展规模以上企业集体协商走访指导“家家到”行动，以“铁脚丈量工作法”全年走访新能源、机械制造、纺织、化工等行业百人以上企业86家，覆盖职工33722人。指导组深入顺丰快递、饿了么、创意工艺品等30多家重点企业调研，因地制宜、因企施策，提供靶向指导。

重点企业提质增效。2024年5月，大丰万达纺织有限公司推进“以技提薪”能级工资协商，激发职工提升技能、创新创造活力。重点行业克难而行。2024年12月，化纤纺织行业首次集体协商达成行业职工工资最低标准不低于政府规定1.2倍、计件工资上涨5%的成果，35家企业2158名职工受益；2025年1月，餐饮行业协商明确非学徒工厨师月薪4000元、服务员月薪3500元，并实施夏季高温补贴。重点群体相继破冰。盐城顺丰速运大丰分公司首次召开集体协商会议，实现新就业形态行业集体协商零的突破；饿了么、美团外卖、顺心链等新业态企业纷纷跟进，将协商触角延伸至快递小哥、外卖骑手身边。